В ПАО «Днепровский металлургический комбинат им. Дзержинского» введена новая система мотивации персонала — по ключевым показателям эффективности.
В январе 2012 года руководством корпорации «Индустриальный Союз Донбасса» было принято решение о начале внедрения новой системы мотивации на ДМКД. На первом этапе новая система была введена в основных производственных подразделениях: агломерационном цехе №2, доменном, конвертерном, новопрокатном, сортопрокатном и осепрокатном цехах.
По словам директора ДМКД по персоналу Анатолия Поливода, премирование по новой системе — это дополнительное денежное вознаграждение, дополняющее существующую систему оплаты труда. Экономический эффект от внедрения новой системы на ДМК в первом квартале 2012 года составил 12, 493 млн грн.
За достигнутые экономические показатели в январе-марте 2012 года дополнительные премии получили 857 работников предприятия, сумма расходов на дополнительное премирование составила более 1,05 млн грн.
«Управление предприятием на основании ключевых показателей эффективности является одной из лучших мировых практик. В руках коллектива — будущая высокая конкурентоспособность продукции ДМКД, поэтому без заинтересованного вовлечения каждого участника производственного процесса невозможно реализовать поставленные стратегические цели», — считает Анатолий Поливода.
Пусть лучше эти уроды просто платят людям нормальные зарплаты, а не выюжуются изображая из себя суперменеджеров, гниды сраные, удавитесь своими подачками.
+1
и кто же эти премии получает простой рабочий этих денег невидет хотя ишачет за троих а руководство получает и при этом имеет роботягу короче все что пишут сми полная чуш неверте никому на
ТАКОЙ БРЕД ! ТАКОЕ ВРАНЬЁ ! ВЫГОРАЖИВАЮТ СВОИ ЖОПЫ ХОТЬ ЧЕМ НИБУДЬ !
А в чем заключается правда? напишите подробнее…