В Украине законодательно урегулировали занятость домашних работников, которые трудятся по найму в семьях, – например, горничных, уборщиков, ремонтников, садовников и т.п.
Для них вводятся специальные трудовые договоры, но только если работа осуществляется регулярно и на постоянной основе. Таким образом хотят создать условия для выхода этой категории из неформального сектора экономики и обеспечить их социальную защиту.
Соответствующий законопроект № 5695 депутаты Верховной Рады уже приняли во втором чтении, в целом. За проголосовал 231 нардеп, сообщил первый замглавы комитета по вопросам налогов Ярослав Железняк («Голос»). Теперь документ должны подписать спикер парламента и президент Украины. Закон начнет действовать через три месяца со дня опубликования.
«На сегодняшний день большая часть таких лиц (домашних работников. – Ред.) находятся в теневом секторе экономики, не имеют надлежащего уровня социального обеспечения, не могут рассчитывать на предусмотренные законодательством о труде гарантии своих трудовых прав. Они обычно не получают достойной и справедливой оплаты труда, лишены государственной защиты от дискриминации, насильственных и других действий, нарушающих их честь и достоинство со стороны работодателя», – отмечают авторы законопроекта.
Согласно документу, в Трудовой кодекс будет добавлена новая глава «Труд домашних работников». Домашним работником будет считаться лицо, «обеспечивающее жизнедеятельность домохозяйства» не менее 40 часов в месяц. Другими словами, работа приглашенных по объявлениям уборщиц квартир раз в неделю под определение «домашнего труда» не подпадает.
Работодателем будет считаться один из членов семьи. Ему нужно будет заключить с работником трудовой договор в двух экземплярах, где будут указаны:
- имена сторон;
- дата начала действия трудового договора;
- срок действия договора, если он предусмотрен;
- описание вида и характера работ;
- условия оплаты труда и его периодичность;
- продолжительность рабочего времени;
- условия ежегодного отпуска.
При этом есть и другие важные условия. Например, домашнему работнику будет запрещено разглашать конфиденциальную информацию, которая стала ему известна в связи с проживанием в домашнем хозяйстве.
Рабочий день домашнего работника может быть поделен на части. Главное – длительность труда не должна суммарно превышать 8 часов в день.
Помимо обязательных условий трудового договора, в нем могут быть прописаны и дополнительные. Например, может быть предусмотрена возможность платного или бесплатного предоставления жилья домашнему работнику. При этом вводится гарантия о запрете работодателю самостоятельно проводить отчисления с заработной платы в счет платы за пользование таким жильем (если жилье будет платным).
Изменения в договор могут вноситься только с согласия обеих сторон и должны быть зафиксированы в письменной форме. Домашний работник таким образом получит права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. А вот общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников, как и ведение трудовых книжек, будет осуществляться на добровольной основе.
